社会学家曾对十万多名游戏行业从业者进行过长达30年的跟踪研究，他们发现，取得巨大成功的开发团队通常由若干个松散的小团队组成。每一个团队的创作理念不同，所以产生不同意见时，谁都不会轻易妥协。这个节骨眼上，就需要一些“超级联系人”游走于小团队之间，起到桥梁沟通的作用。
“超级联系人”通常是所有团队的“自己人”，他能够增强团队凝聚力、建立彼此的信任感，让艰难的任务变得可执行和推进。
从这个角度，我们再来看看长孙皇后。
在中国历史上有传可查的400多位皇后当中，她是最受好评的一位。长孙皇后的一生，就像她传说中的名字“无垢”，是一个黑料绝缘体质的女人。但凡黑料，往往是反对者或者竞争者为你量身打造，而帝王们成就的事业虽然伟岸，但也是刀尖舔血，公开和私下的反对者众多，再加上千年历史的反复评论，一点差评都不留下来的人太少了。
所以，长孙皇后无论人品，还是人脉，必定有过人之处。
白色“好人缘”气场有一定的局限性，仅仅拥有“好人缘”是不够的，很容易成为“老好人”和没有原则的“滥好人”。“好人脉”才是优良资源，经由高质量的人际关系而形成关键时刻拔刀相助的人际脉络。
长孙皇后弥补了李世民强硬的个性，充当丈夫和公公李渊之间的纽带，即便在家庭关系紧张到一触即发的时候，她也能缓和矛盾，为丈夫打听到有效信息；李世民照看不到的空白地带，她能够迅速补位，比如她广泛交好于级别略低的妃嫔和宫人，确保丈夫人气不输李建成、李元吉；玄武门之变前夕，她亲自为将士们分发盔甲鼓舞士气。
“男主外、女主内”是中国传统夫妻关系的模式。李世民和长孙皇后的分工尤其明确，李世民专注国家政务，长孙皇后替他疏通和打理各种层级的人脉关系，她尤其善于结交关键人物，是一位游走在不同圈层之间的“超级联系人”。
拥有长孙皇后这样的“超级联系人”，李世民与父亲李渊之间、和后宫妃嫔之间、和重要大臣之间，甚至和儿女之间，都架起了无障碍沟通的桥梁，长孙皇后有时充当“调解员”，有时担任“加速器”，有时扮演“和事佬”，更是丈夫的知己。
在人际关系中，不是认识的人越多越好，而是有能力成为各种关系的联结者，这才是“好人缘”的核心。假如你认识来自不同领域的几位朋友，他们彼此互不相识，而你则是这个网络的中心，当你把他们相互介绍给对方时，就形成了一种人脉蜂窝结构，不仅促进其他人的资源共享，更有助于扩大你的人际影响力。
所以，学会当个人际关系中的“超级联系人”，是拥有白色“好人缘”气场的关键，这也是为什么中国人喜欢组局的原因——圈子和圈子之间的联结，会带来不同的信息和更广阔的视野，也带来更多机会。假如圈子中最具权威感的人对你表达了认可，你相当于获得了这个圈层的入场券和好评表——零差评不代表所有人的认可，但是代表关键人物的赞赏，关键人物为你树立了评分标准，后来者无法轻易推翻，于是你成为这个领域零差评的女人。
这就是长孙皇后的方法。