你无法与机器竞争。要成功地驾驭一个日益自动化的工作环境意味着我们要更深入地了解自己，了解作为人类意味着什么。机器正在被制造得更加人性化，你的财务安全将取决于此。你必须发现最好的自己，然后照着最好的自己去做。
经常听别人说，你是自己生活的首席执行官，其实远不止如此。你也是自己的首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、首席市场官（CMO）和首席人力资源官（CHRO），还要承担从邮递员到看门人的其他所有工作。在自动化时代，你需要了解这些角色，了解哪些是你的优势，从这些业务中找到自己最擅长的角色，然后尽可能地把其他部分外包出去或实现自动化。另外，你还要学习如何经营自己的事业。
第八章
创业者时代
在前面几章中我们已经看到，商业、经济、社会和就业已经处于重大变革的过程中，而且仍会发生更多的变革和产生更多的破坏。我们也看到了经济周期如何导致企业在一夜之间倒闭，使整个行业和国民经济的根基都受到动摇。即使是在平常，这些变化造成的破坏也会使人们失去生计。我们现在所处的时代，见证了实力强大的公司以及整个行业的诞生和消亡。例如，随着数字媒体的兴起，传统印刷媒体公司要么倒闭，要么不得不做出重大调整。互联网和社交媒体发展过程中的一些其他重大变化正在通过改变我们相互联系和交流的方式而显著地改变着我们的生活。
相比之下，我们关于发展成功事业所需要的文化理念和方法却几乎没有改变。尽管大多数人不再期望长期就职于同一家公司，但在这样一个充满活力的经济环境下，追求和实现一份既有意义又成功的职业所涉及的关键因素却保持着惊人的稳定性。由于还没有一种可替代的职业模式，或者说还没有一种被广泛接受的可替代的职业模式，因此许多人继续寻求发展技能和晋升的传统途径。这种观点在很大程度上仍然基于旧的制造业模式，在这种模式中，人们学习和发展与自己狭窄的职业道路相关的技能，以提升到更高层次。然而，这种模式忽视了“右脑型”能力和软技能日益增长的重要性，因此许多人不能理解为什么我的知识和技能比被选中的那个人多，却没有得到这份工作？
在当今瞬息万变的经济环境中，了解什么是你独特的价值主张和技能，以及如何将它们应用于你个人感到满意的各种环境中，比以往任何时候都重要。你不能再依赖于仅用一个职位名称或某种技能来描述自己，因为各种各样的工作和技能在短短几年内都会过时。当今许多最热门的工作，如数据科学家、无人机操作员或社交媒体经理，在几年前根本不存在或者刚刚处于起步阶段。许多发展潜力巨大的工作也都是在新的领域。美国劳工统计局的数据显示，2016—2026年增长最快的两种工作将是太阳能光伏安装工（预计会增长105%）和风力涡轮机服务技术人员（预计会增长96%）。 虽然获得新职位必须经过一些培训，但今天能帮助你成功的许多因素在这些新兴的工作中也可以发挥作用。21世纪，人们取得事业上的成功的关键在于改变看待职业发展的方式和看待自己的方式。
21世纪初，有大量的财富和工作产生，同时也有大量的财富和工作消亡，其规模是史上最大的。快速变化和波动已成为常态，人们不能指望自己的职业轨迹和工作任期像20世纪那样。在你的一生中，你不仅极有可能为不同的公司工作，并担任不同类型的角色，你更有可能为自己工作或转变行业。因为老牌行业减少了在全球经济中的份额，由新的行业取而代之。我们正在见证一场刚刚起步的技术革命，它已经在全球经济中产生了涟漪效应。互联网、社交媒体、移动技术等正在改变着商业环境，影响着我们的职业道路，影响着我们寻找新工作的方式以及我们谋生的方式。
在所有这些变化中，对于你的长期成功来说，比以往任何时候都更重要的是你要了解并投资于一件你可以一直依靠的事物，那就是你自己。要想在这个令人眼花缭乱的时代旋涡中取得成功，你需要了解自己，懂得如何才能最好地适应周围不断变化的环境，这样你才能充分利用自己的优势和天赋。在经济和技术快速发展的情况下，如果你只是为了跟上最新的趋势而改变自己，你就如同在湍流中尽力把头保持在水面上一样。
如果你希望长远发展，而不仅仅是在当前的经济环境中生存下来的话，那么你需要为自己的未来做好铺垫，并运用一切必要的手段来达到一个成功的目标！你想成为一个赢家，要在经历经济变革之后比以前更强大、更明智。虽然没有人会对你施以援手，但很多人会很愿意和你一起努力走向成功。这是你需要知道的一个关键点。同样重要的是，你要知道寻求帮助和请求别人带你走出困境之间的区别。通过投资自己，你将更好地吸引到合适的人群给予你所需要的支持。
随着人工智能、机器人和其他形式的自动化产品越来越多地进入企业界，同样的工作对员工的需求将越来越少。麦肯锡全球研究院估计，目前全球约有一半的工作可以通过现有技术实现自动化。 失业的人如果找不到工作怎么办？他们很有可能去创业，对此我们将拭目以待。此外，留下来的员工将与机器打交道，他们必须用更少的资源做更多的事情，同时提升创新性，解决机器无法解决的问题。这听起来又像是对企业家工作的描述，只不过当只有一个人在一家公司工作时，它就被称为内部创业。
如今，“企业家”这个词遍布全球的每一个商业场所，它是一个流行词，在会议、教室、集会和公司自助餐厅随处可见。这个词始创于1723年，用来形容那些在财务风险的约束下创业和经营企业的人。其现代定义由哈佛大学教授霍华德·史蒂文森（Howard Stevenson）在1975年概述为“追求超越可控资源之外的机会”。如果我们再仔细看看史蒂文森的定义就会发现，企业家精神的三个关键要素：“追求”一词意味着专注不分心的能力和坚定的勇往直前的决心；“机会”一词指的是可以识别并利用随时可能出现的有风险的机会和环境的能力；“超越可控资源”是指能够在有限资源的约束下进行运作并继续实现既定目标。 这三个要素是至关重要的，因为它们也代表着人们成功应对变革风暴，并到达位于彼岸美丽新世界所必需的素质。
尽管核心定义依然存留，但“企业家”一词如今已被包裹在一系列含义中，这些含义涵盖了微观创业、社会创业、企业内部创业以及许多其他类型的“创业”。这一将初创事业的创业派标记为企业家精神的风潮使得女演员达科塔·约翰逊（Dakota Johnson）在2010年的电影《社交网络》（Social Network）中对男演员贾斯廷·廷伯莱克（Justin Timberlake）说了一句令人难忘的台词：“好吧，那么，你最近在‘忙什么大事业’？”尽管“创业者”这个词现在已经很流行，但它实际上可能只是催化剂，至少能激发出快速发展的科技时代所需要的部分解决方案。